A MCM valoriza a diversidade e incentiva a candidatura de pessoas que fazem parte dos grupos subrepresentados no mercado de trabalho: mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, PCD e outros.

Desde setembro de 2021 temos um programa estruturado para promover a diversidade e um ambiente inclusivo. Temos atuado em governança, engajamento interno e atração e desenvolvimento de talentos com diversidade.
Promovemos conversas e palestras periódicas com pessoas convidadas de outras empresas e líderes de movimentos pro-diversidade.

Instituímos o Comitê de Inclusão e Diversidade que, aliado à alta direção, realizou o levantamento da situação das mulheres na MCM; o censo de diversidade; e depois de um ano de programa, a pesquisa de inclusão e respeito pessoal e profissional.

Com base no que aprendemos, publicamos o Guia de boas práticas em respeito e inclusão. Revimos nossas práticas de recrutamento e seleção com vistas a atrair e promover a diversidade. Estamos ativamente buscando pessoas não só de variadas características, como de diversas origens, formações e lugares de morada.

Estamos no começo, temos muito o que aprender e melhorar, e estes primeiros resultados só nos encorajam a seguir em frente.